Versicherungspflichtgrenze-Tracker

JAEG 2026 — Für HR & Personalabteilung

Alle Grenzwerte für die Mitarbeiterberatung: Wer ist GKV-pflichtig, wer kann in die PKV?

Allgemeine JAEG 2026

77.400 EUR

6.450 EUR/Monat

Besondere JAEG 2026

69.750 EUR

Für vor 2003 PKV-Versicherte

BBG KV/PV 2026

69.750 EUR

Beitragsbemessungsgrenze

JAEG & BBG — Zeitreihe für HR-Reporting

Jahr JAEG (allgemein) JAEG (besonders) BBG KV/PV Veränderung
2026 77.400 EUR 69.750 EUR 69.750 EUR +4.9%
2025 73.800 EUR 66.600 EUR 66.150 EUR +6.5%
2024 69.300 EUR 62.100 EUR 62.100 EUR +4.1%
2023 66.600 EUR 59.850 EUR 59.850 EUR +3.5%
2022 64.350 EUR 58.050 EUR 58.050 EUR —
2021 64.350 EUR 58.050 EUR 58.050 EUR +2.9%
2020 62.550 EUR 56.250 EUR 56.250 EUR +3.0%
2019 60.750 EUR 54.450 EUR 54.450 EUR +2.3%
2018 59.400 EUR 53.100 EUR 53.100 EUR +3.1%
2017 57.600 EUR 52.200 EUR 52.200 EUR +2.4%
2016 56.250 EUR 50.850 EUR 50.850 EUR +2.5%
2015 54.900 EUR 49.500 EUR 49.500 EUR +2.5%
2014 53.550 EUR 48.600 EUR 48.600 EUR +2.6%
2013 52.200 EUR 47.250 EUR 47.250 EUR +2.7%
2012 50.850 EUR 45.900 EUR 45.900 EUR +2.7%
2011 49.500 EUR 44.550 EUR 44.550 EUR -0.9%
2010 49.950 EUR 44.550 EUR 45.000 EUR +2.8%
2009 48.600 EUR 44.100 EUR 44.100 EUR +0.9%
2008 48.150 EUR 43.200 EUR 43.200 EUR +0.9%
2007 47.700 EUR 42.750 EUR 42.750 EUR +1.0%
2006 47.250 EUR 42.300 EUR 42.750 EUR +1.0%
2005 46.800 EUR 42.300 EUR 42.300 EUR +1.0%
2004 46.350 EUR 41.850 EUR 41.850 EUR +1.0%
2003 45.900 EUR 41.400 EUR 41.400 EUR +13.3%
2002 40.500 EUR — 40.500 EUR —

Quelle: § 6 SGB V, SV-RechengroessenVO. Veränderung = Anstieg JAEG zum Vorjahr.

Besondere JAEG — der häufigste Beratungsfehler

Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze (69.750 EUR in 2026) gilt für Arbeitnehmer, die bereits am 31. Dezember 2002 privat krankenversichert waren. Das ist ein Bestandsschutz aus der Gesundheitsreform 2003.

Viele HR-Systeme und Gehaltsabrechnungen prüfen nur die allgemeine JAEG. Das führt zu Fehlern bei langjährigen PKV-Versicherten: Ein Mitarbeiter mit 71.000 EUR Gehalt ist nach allgemeiner JAEG GKV-pflichtig, nach besonderer JAEG aber versicherungsfrei.

Seit 2003 wurde die besondere JAEG eingefroren und steigt seither langsamer als die allgemeine. 2026 beträgt die Differenz 7.650 EUR — so viel wie nie zuvor.

PKV-Rückkehr in die GKV — was HR wissen muss

Mitarbeiter über 55 Jahre können nicht mehr in die GKV zurück (§ 6 Abs. 3a SGB V). Darunter ist die Rückkehr möglich, wenn das Gehalt unter die JAEG fällt. Das ist relevant bei:

Bei jedem dieser Fälle sollte HR proaktiv auf das GKV-Rückkehrrecht hinweisen. Nach dem 55. Geburtstag ist das Fenster endgültig geschlossen.

Download: JAEG-Übersicht für die Personalakte

Vollständige Zeitreihe als PDF inkl. Methodik und Quellenangaben. Geeignet für Betriebsratsvorlagen, Gehaltsverhandlungen und Compliance-Dokumentation.

Grenzen dieses Tools für den HR-Einsatz

Dieser Tracker liefert die gesetzlichen JAEG/BBG-Werte. Er ersetzt keine Gehaltsabrechnungssoftware und keine individuelle sozialversicherungsrechtliche Prüfung. Insbesondere: